LE BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre vie professionnelle, d'analyser, vos aptitudes, vos compétences et vos motivations. Il pourra vous être utile pour définir un projet professionnel cohérent ou pour valider un projet de formation. Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le financement est assurée par le Fongécif, dans la mesure où le salarié remplit les conditions d'accès.
Le bilan de compétences : trois étapes :
Tout d'abord un entretien individuel est nécessaire, pour définir vos différents besoins et vous présenter les conditions de déroulement,
Ensuite, une phase d'investigation doit être mise en place pour permettre l'analyse de vos aptitudes et vos centres d’intérêts,
Pour finir, une conclusion avec la remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les différentes étapes envisagées dans sa mise en application. Les diverses actions sont conduites, sauf si exception, de manière individuelle.
Un bilan financé par le Fongécif :
Le salarié peut décider de suivre un bilan de compétences, s'il dispose minimum d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont un dans l'entreprise actuelle, en respectant un délai de franchise de 5 ans entre deux bilans. Il fait alors à la fois la recherche du Centre de bilan ainsi que la demande du financement de sa rémunération et des frais de bilan auprès du Fongécif (ou tout autre Opacif dont dépend son employeur). Il est nécessaire que, deux mois avant le bilan, il présente une demande d'autorisation d'absence auprès de son employeur qui dispose de 30 jours pour y répondre.
Il est possible pour le salarié d’effectuer son bilan en dehors de son temps de travail. Dans ce cas, il n'est pas dans l’obligation d'informer son employeur de sa démarche.
L'employeur peut aussi demander au salarié de suivre, avec l’accord de celui-ci, un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation, cependant il ne peut en aucun cas le lui imposer. Les résultats ne peuvent donc être communiqués à l'employeur sans l'accord du salarié.
Choisissez votre Centre de Bilan de Compétences dans le cadre du DIF :
Si vous disposez au moins un an d'ancienneté au sein de votre Entreprise, vous pouvez faire une demande de DIF, pour réaliser un bilan de Compétences.
Si vous êtes licencié, votre employeur ne peut pas s'opposer à cette demande, si celle-ci est présentée lors de la période de préavis.
